1. Der Arbeitnehmer hat nach altem Recht seine Sonderausgabenhöchstbeträge,
allein über die Sozialversicherungsbeiträge  i.d.R. verbraucht:
Hier verpuffen nicht im Rahmen der Günstigerprüfung die ersten 4305 in eine Rürup-Rente investierten Euro, wie beim Selbständigen!

Der Arbeitnehmer hat i.d.R. mindestens 1500 € Beiträge an weiteren Vorsorgeaufwendungen  geleistet und damit hat er deren Höchstbetrag ausgeschöpft. Die kommen schnell allein über Haftpflicht- und Krankenversicherungsbeiträge zusammen.

Der Arbeitnehmer kann ab einem  Einkommen von 21.395 € in 2006 62% des Beitrags - (innerhalb der Höchstgrenzen) für die Basisrente vom ersten Euro an von der Steuer absetzen.

Der Abschluß der Rürup-Rente ist jedoch nur dann sinnvoll, wenn vorher die Höchstförderung der Riesterrente in 2006 = 3% vom Bruttoeinkommen ausgeschöpft wurde. Die Riesterrente innerhalb der Höchsförderung ist noch vorteilhafter als die Rüruprente , da der Eigenbeitrag nicht zu 62% von der Steuer abgesetzt werden kann, sondern zu 100% ohne dabei andere Freibeträge anzutasten.

Ein solcher Arbeitnehmer, der in eine Rürup-Rente einzahlt profitiert vom ersten investierten Euro. Auch hier ist der Steuerspar-Effekt ist um so größer, je höher das Einkommen ist.

Selbst wer über der Beitragsbemessungsgrenze verdient (5250 € monatlich), hat noch 7.715 € jährlich frei, um diese in eine Rürup-Rente investieren.
Davon sind in 2006 62 % = 4783 € absetzbar. Bei einem Grenzsteuersatz von
42 % ergibt sich eine Steuerersparnis von 2008 € und eine Förderquote von 26 %.

Da jedes Jahr 2% mehr abgesetzt werden können, nähert sich die Förderquote immer mehr dem Grenzsteuersatz. In 2025 entspricht die Förderquote dem Grenzsteuersatz.